- 40.00 加元及以上
- 15 分:最高分
- 35.00 至 39.99 加元
- 12 分
- 30.00 至 34.99 加元
- 10 分
- 25.00 至 29.99 加元
- 8 分
- 20.00 至 24.99 加元
- 5 分
- 低于 20.00 加元
- 0 分
- 计分方式
- 门槛值而非渐变刻度,39.99 加元与 35.00 加元得分相同
- 计入范围
- 仅计入工作offer上注明的基本时薪
- 医生
- 该因素不适用,总分上限为 115
时薪$32.00在15分中获得10分（$30.00至$34.99）。您距离下一个门槛还差$3.00/小时；补上这个差距值+2分。.
时薪分数表
| 工作邀请函中的时薪 | 分数 | 比下一分数段多得 |
|---|---|---|
| $40.00或以上 | 15 | +3 |
| $35.00至$39.99 | 12 | +2 |
| $30.00至$34.99 | 10 | +2 |
| $25.00至$29.99 | 8 | +3 |
| $20.00至$24.99 | 5 | +5 |
| 低于$20.00 | 0 | - |
请留意数值分布的位置：从低于$20跃升到$20可获得5分，是单次跃升幅度最大的一步，而从$39.99跃升到$40.00只值3分。区间中段则相对平缓。
为什么阶梯式计分很重要
- 检查您与下一个门槛的差距，在雇主最终确定工作邀请函之前进行核对。从$38.50涨到$40.00只需涨薪4%，就值3分；而同样涨薪4%从$36涨到$37.50却毫无意义。
- $40以上的时薪不再有任何帮助。 时薪$70的邀请函与时薪$40的得分相同，都是15分。如果您已经处于最高分数段，不妨把谈判筹码用在别处。
- 在提交EOI之前把它确定下来。 计分依据的是提交时工作邀请函上的时薪。注册之后再加薪，对本次申请不会有任何影响。
- 只计算基本时薪。 奖金、加班费和提成通常都不计入，因此基本工资加提成的薪酬结构，得分可能远低于其实际收入水平。
时薪分数 vs 现行工资
这是两项不同的测试，人们却常常把它们混为一谈。
现行工资
您的工作邀请函必须达到或超过该地区该职业的典型工资水平。未达标则邀请函不符合资格，根本不会计算分数。
时薪分数
这是一张固定的金额表，在整个安大略省统一适用。即便您轻松达到现行工资标准，如果该职位时薪低于$20，这一项仍然得0分。
这就是为什么一些真正不错的基础行业工作邀请函，在时薪这一项上得0分：该职业的现行工资可能本身就低于$20，因此该邀请函完全符合资格，却在这一因素上分文未得。这类申请资料通常要依靠地区和语言因素来取胜。
时薪 vs 地区：精力该花在哪里
这两项因素都以15分为满分，但变化方式截然不同。时薪谈判通常只能让您跨越一个分数段，获得2到3分；而更换工作地点则可能让您获得满满15分。
| 调整方式 | 典型收益 | 难度 |
|---|---|---|
| 提升一个时薪分数段 | +2至+3 | 在提交邀请函前进行一次加薪沟通 |
| Toronto → 北安大略省 | +15 | 换一个真实的工作地址 |
| Toronto → GTA以外的任意地区 | +10 | 同上 |
| 低于$20 → $20以上 | +5 | 通常是最容易实现的时薪调整 |
薪资积分常见问题
申请人和雇主关于薪资因素常问的问题。
OINP 的薪资积分如何计算?
依据你工作offer中的时薪分为六个档位:40.00 加元及以上得 15 分,35.00 至 39.99 加元得 12 分,30.00 至 34.99 加元得 10 分,25.00 至 29.99 加元得 8 分,20.00 至 24.99 加元得 5 分,低于 20.00 加元得 0 分。
OINP 的薪资因素是渐变刻度吗?
不是;它是阶梯式的。39.99 加元和 35.00 加元的得分相同,都是 12 分,而 40.00 加元则得 15 分。一分钱的差距可能价值三分,这就是为何在注册 EOI 之前检查自己相对于下一个门槛的位置很重要。
我需要多少时薪才能拿到 OINP 的满分?
时薪 40.00 加元及以上即可获得最高的 15 分。超过这个数字在该因素上不会有额外好处,时薪 70 加元的工作offer和时薪 40 加元的工作offer得分完全一样,都是 15 分。
薪资因素适用于自雇医生吗?
不适用。医生没有雇主为其设定薪资,因此该因素被移除,而不是计为零分,他们的总分上限也因此变为 115 分而非 130 分。
什么是现行工资水平,它与薪资积分有何不同?
现行工资水平是指该职业在该地区的典型薪资,你的工作offer必须达到或超过它才能获得资格。这是一道及格/不及格的门槛。薪资积分表是另一回事;即使你达到了现行工资水平,如果工作offer时薪低于 20 加元,你在该因素上仍可能得零分。
我可以要求雇主加薪以获得更多积分吗?
可以,这是为数不多的、在注册前仍能调整的杠杆之一。加薪必须真实,并体现在工作offer中,同时要与该职位和市场水平相符。将工作offer从时薪 38.50 加元提高到 40.00 加元,涨幅 4%,可多得 3 分。
奖金、加班费或提成是否计入?
该因素依据工作offer上注明的时薪计算。奖金、加班费和提成等浮动薪酬通常不计入其中,因此“底薪加提成”的结构可能得分低于总收入所显示的水平。
更高的薪资比区域性工作更有价值吗?
通常不是。提升一个薪资档位价值 2 至 3 分;而从多伦多搬到北安大略价值 15 分。由于两个因素的上限都是 15 分,地区因素几乎总是更大、更快见效的加分点。