- Uri ng trabaho
- Permanente (walang tiyak na petsa ng pagtatapos)
- Oras
- Full time, karaniwang 1,560+ oras kada taon
- Sahod
- Katumbas o higit pa sa prevailing wage para sa okupasyon at rehiyon
- Okupasyon
- Dapat tumugma sa iyong kwalipikadong karanasan sa trabaho (parehong NOC)
- Lokasyon
- Pisikal na business premises sa Ontario kung saan ka magtatrabaho
- Edad ng employer
- Karaniwang 3+ taon ng aktibong operasyon
- Revenue at staffing
- Minimum na threshold, mas mababa sa labas ng GTA
- Kailangan ba ng LMIA?
- Hindi, hiwalay itong proseso ng federal work permit
- Sino ang unang nagsusumite
- Ang employer, sa pamamagitan ng Employer Portal ng Ontario
Ano ang dapat nilalaman ng offer mismo
Permanent
Walang tiyak na end date. Ang isang two-year contract, kahit gaano pa ito malaki ang sahod, ay hindi permanent position. Hindi nagiging permanent ang mga renewable fixed term arrangement: dapat ilarawan ng sulat ang tuloy-tuloy na employment.
Full time
Karaniwang kahit man lamang 1,560 oras kada taon, halos 30 oras kada linggo sa buong taon. Ang dalawang part time role na kabuuan ay full time hours ay hindi pinagsasama.
Katumbas o mas mataas sa prevailing wage
Ang prevailing wage ay ang karaniwang sahod para sa okupasyong iyon sa rehiyong iyon. Ang pagtugon dito ay eligibility gate; ang paglagpas dito ay nakakakuha ng puntos sa mga band sa $20, $25, $30, $35, at $40/oras. Ang mga regional na trabaho ay maaaring may mas mababang prevailing wage ngunit nakakakuha ng hanggang 15 pang region points, bihirang pumapabor ang aritmetika sa mas mataas na gastos na lungsod.
Sa parehong okupasyon ng iyong experience
Ang NOC sa offer ay dapat tumugma sa NOC ng iyong kwalipikadong experience. Ikinukumpara ang mga sulat ng reference sa mga tungkulin ng offer. Suriin ang iyong NOC at TEER →
Tunay
Isang totoong posisyon na kasalukuyang kinakailangan ng negosyo, sa totoong lugar ng trabaho, na mananatiling umiiral kahit walang aplikasyon. Ang mga offer na ginawa para sa aplikasyon, na walang premises, o kung saan ang "employer" ay isang kamag-anak, ay umaakit ng pagsusuri at karaniwang batayan ng refusal.
Ano ang dapat patunayan ng iyong employer
Pumapasa ang mga employer sa kanilang sariling eligibility test sa pamamagitan ng Employer Portal bago ka magrehistro. Magtanong nang maaga; hindi na ito maaayos sa loob ng 30 araw na window.
| Requirement | Ano ang kahulugan nito | Sa labas ng GTA |
|---|---|---|
| Years in business | Aktibo, tuloy-tuloy na operasyon, karaniwang tatlong taon o higit pa | Pareho |
| Gross annual revenue | Minimum na revenue threshold na itinakda ng Ontario | Mas mababa |
| Permanent full time staff | Minimum na bilang ng existing permanent employees | Mas mababa |
| Physical premises | Business location sa Ontario kung saan ka talagang magtatrabaho | Pareho |
| Recruitment effort | Ebidensya na na-advertise ang role at isinaalang-alang ang mga Canadian | Pareho |
| Compliance history | Magandang katayuan sa ilalim ng employment standards, health and safety, labour law | Pareho |
Itinatakda ng Ontario ang eksaktong revenue at staffing threshold sa pamamagitan ng regulation; mas mababa ang bar sa labas ng GTA. Kumpirmahin sa ontario.ca Workforce Priority. Marami sa online content ay bago pa ang June 2026 rebuild.
Bakit dobleng kapaki-pakinabang ang regional employer
- Mas madaling kwalipikado. Mas mababa ang revenue at staffing threshold sa labas ng GTA.
- Nagkakahalaga ng mas maraming puntos. Region factor: Northern Ontario 15, iba pang labas ng GTA 10, GTA na hindi kasama Toronto 5, City of Toronto 0.
- Karaniwang mas mababang prevailing wage bar, mas madaling isulat ng employer; ang wage points ay madalas nanatili sa parehong band.
Sa mga employer na multi-site, sinasadya kung aling address ang ilalagay sa offer; isa sa iilang salik na maaaring galawin ng 15 puntos gamit lang ang lagda. I-model ang dalawang lokasyon nang tabi-tabi →
Mga red flag na nagpapalubog ng mga offer
- Job title na hindi tumutugma sa mga tungkulin. Ang NOC ay sumusunod sa gawaing isinasagawa, hindi sa label ng sulat.
- Bagong incorporated na employer. Karaniwang nakamamatay ang wala pang tatlong taon.
- Walang physical workplace. Nahihirapan ang mga ganap na virtual arrangement laban sa requirement ng premises.
- Sahod na eksaktong itinakda sa scoring threshold na walang batayan sa market. Ang mas mababa sa prevailing ay bumagsak; ang kahina-hinalang bilog na numero ay umaakit ng review.
- Ugnayan sa pamilya sa employer na hindi isiniwalat. Hindi awtomatikong nagdidiskwalipika; ngunit itinataas nito ang bar ng genuineness.
FAQ sa job offer
Ang tinatanong ng mga aplikante at employer bago sumang-ayon sa proseso.
Ano ang ginagawang eligible ang isang job offer para sa OINP?
Dapat totoo ang limang bagay: permanente (walang tiyak na petsa ng pagtatapos), full time (hindi bababa sa 1,560 oras kada taon), sahod na katumbas o higit pa sa prevailing wage para sa okupasyon at rehiyon, okupasyong tumutugma sa iyong kwalipikadong karanasan, at isang tunay at kasalukuyang kinakailangang posisyon sa halip na isang ginawa lang para sa application.
Kailangan ba ring kwalipikado ang aking employer para sa OINP?
Oo, at sila ang unang nagsusumite. Karaniwang tatlo o higit pang taon ng aktibong operasyon, minimum na revenue at permanenteng full-time staffing, pisikal na Ontario premises kung saan ka nagtatrabaho, pagsisikap sa recruitment, at magandang standing sa ilalim ng mga employment standard at batas sa health and safety.
Mas mababa ba ang mga kinakailangan sa employer sa labas ng GTA?
Oo. Mas mababa ang mga threshold sa revenue at staffing sa labas ng GTA. Tumutugma ito sa regionalization scoring: mas madaling kwalipikado ang isang regional employer at nagkakahalaga ito ng hanggang 15 pang puntos.
Ano ang prevailing wage at bakit ito mahalaga?
Ang karaniwang sahod para sa okupasyong iyon sa rehiyong iyon. Dapat tumugma o lumampas dito ang iyong job offer. Ang mas mababa sa prevailing wage ay nangangahulugang hindi eligible anuman ang puntos; ito ay hadlang, hindi scoring factor.
Kwalipikado ba ang part-time o seasonal na job offer?
Hindi. Dapat full time at permanente ang job offer. Ang seasonal, temporary, fixed term, at part-time na tungkulin, kahit mataas ang hourly rate, ay hindi kwalipikado.
Maaari bang naiiba ang okupasyon ng job offer sa aking karanasan?
Hindi. Dapat parehong okupasyon ito ng iyong kwalipikadong karanasan. Hindi mabibilang ang ibang NOC. Dapat inilalarawan ng mga reference letter ang mga tungkuling tumutugma sa NOC ng job offer.
Kailangan ba ng employer ng LMIA?
Hindi para sa OINP. Ang LMIA ay hiwalay na proseso ng federal work permit. Ang Ontario ay nagsasagawa ng sariling pagsusuri sa eligibility ng employer at recruitment.
Maaari ba akong magpalit ng trabaho pagkatapos ma-nominate?
Mapanganib ito. Ang nomination ay nakatali sa suportang job offer; ang pagpalit ng employer ay maaaring makasira sa nomination at sa kalaunang permanent residence. Kumonsulta sa isang propesyonal bago maglipat sa pagitan ng nomination at landing.