- CAD 40,00 ou mais
- 15 pontos: o máximo
- CAD 35,00 a 39,99
- 12 pontos
- CAD 30,00 a 34,99
- 10 pontos
- CAD 25,00 a 29,99
- 8 pontos
- CAD 20,00 a 24,99
- 5 pontos
- Menos de CAD 20,00
- 0 pontos
- Tipo de escala
- Limiares, não escala contínua; CAD 39,99 vale como CAD 35,00
- O que conta
- O salário por hora indicado na oferta de emprego, só base
- Médicos
- O fator não se aplica, total máximo 115
$32.00 à hora pontua 10 de 15 pontos ($30.00 a $34.99). Está $3.00/hr abaixo do próximo limiar; fechar essa diferença vale +2 pontos.
A tabela de pontos de salário
| Salário por hora na oferta de emprego | Pontos | Ganho sobre a faixa inferior |
|---|---|---|
| $40.00 ou mais | 15 | +3 |
| $35.00 a $39.99 | 12 | +2 |
| $30.00 a $34.99 | 10 | +2 |
| $25.00 a $29.99 | 8 | +3 |
| $20.00 a $24.99 | 5 | +5 |
| Abaixo de $20.00 | 0 | - |
Repare onde está o valor: o salto de menos de $20 para $20 vale 5 pontos: o maior passo individual, e o salto de $39.99 para $40.00 vale 3. O meio do intervalo é comparativamente plano.
Porque é que a escada importa
- Verifique a sua distância ao próximo limiar antes de o seu empregador finalizar a oferta. Um aumento de 4% de $38.50 para $40.00 vale 3 pontos; o mesmo aumento de $36 para $37.50 não vale nada.
- Nada acima de $40 ajuda. Uma oferta de $70 à hora pontua os mesmos 15 que uma de $40. Se já está acima da faixa superior, gaste o seu capital de negociação noutro lado.
- Resolva isto antes do EOI. O salário que conta é o da oferta de emprego no momento em que é apresentada. Depois do registo, um aumento não muda nada para esta candidatura.
- Apenas salário base. Bónus, horas extraordinárias e comissões geralmente não contam, pelo que um pacote de base mais comissão pode pontuar bastante abaixo do que realmente paga.
Pontos de salário vs o salário prevalecente
São dois testes diferentes e as pessoas confundem-nos constantemente.
Salário prevalecente
A sua oferta tem de igualar ou exceder o salário típico dessa ocupação nessa região. Se falhar aqui, a oferta é inelegível; não é calculada qualquer pontuação.
Pontos de salário
Uma tabela fixa em dólares aplicada de forma idêntica em todo o Ontário. Pode superar confortavelmente o salário prevalecente e ainda assim pontuar zero aqui se a função pagar menos de $20 à hora.
É por isso que algumas ofertas genuinamente boas do setor essencial pontuam 0 no salário: o salário prevalecente dessa ocupação pode ficar abaixo de $20, pelo que a oferta é perfeitamente elegível e mesmo assim não ganha nada neste fator. Esses perfis ganham-se pela região e pela língua.
Salário vs região: onde investir o seu esforço
Ambos os fatores atingem o máximo de 15 pontos, mas movem-se de forma muito diferente. Uma negociação salarial costuma mover uma faixa, 2 ou 3 pontos. Uma mudança de local de trabalho pode mover os 15 completos.
| Movimento | Ganho típico | Dificuldade |
|---|---|---|
| Subir uma faixa salarial | +2 a +3 | Uma conversa sobre aumento antes de a oferta ser apresentada |
| Toronto → Northern Ontario | +15 | Uma morada de trabalho diferente, se for genuína |
| Toronto → qualquer região fora da GTA | +10 | Igual |
| Menos de $20 → $20+ | +5 | Muitas vezes o movimento salarial mais alcançável |
Como funcionam os pontos de região →
FAQ de pontos de salário
O que perguntam candidatos e empregadores sobre o fator salário.
Como se calculam os pontos de salário OINP?
Em seis bandas segundo o salário por hora na sua oferta de emprego: CAD 40,00 ou mais dá 15 pontos, CAD 35,00 a 39,99 dá 12, CAD 30,00 a 34,99 dá 10, CAD 25,00 a 29,99 dá 8, CAD 20,00 a 24,99 dá 5, e menos de CAD 20,00 não dá nada.
O fator salário OINP é uma escala contínua?
Não; é uma escada. CAD 39,99 e CAD 35,00 valem identicamente 12 pontos, enquanto CAD 40,00 vale 15. Um cêntimo pode valer três pontos, daí a importância de verificar a sua posição relativamente ao próximo limiar antes do registo do EOI.
Que salário é necessário para o máximo de pontos OINP?
CAD 40,00 a hora ou mais dá o máximo de 15 pontos. Não há vantagem adicional para além disso neste fator; uma oferta a CAD 70 a hora vale exactamente os mesmos 15 que uma a CAD 40.
O fator salário aplica-se a médicos autónomos?
Não. Os médicos não têm empregador que fixe um salário, por isso o fator retira-se em vez de pontuar zero, e a sua pontuação total máxima é 115 em vez de 130.
O que é o salário prevalente e em que se diferencia?
O salário prevalente é o salário típico para a sua ocupação nessa região, e a sua oferta deve atingi-lo ou superá-lo para ser elegível. É uma porta de aprovação ou rejeição. A tabela de pontos de salário é distinta; pode superar o salário prevalente e obter zero pontos se a oferta estiver sob CAD 20 a hora.
Posso pedir um aumento ao meu empregador para ganhar pontos?
Sim, e é uma das poucas alavancas modificáveis antes do registo. Um aumento deve ser autêntico e refletido na oferta de emprego, e coerente com o papel e o mercado. Passar uma oferta de CAD 38,50 para CAD 40,00 é uma subida de 4 % que vale 3 pontos.
Contam prémios, horas extraordinárias ou comissões?
O fator baseia-se no salário por hora indicado na oferta de emprego. A remuneração variável como prémios, horas extraordinárias e comissões geralmente não conta, por isso uma estrutura base mais comissão pode obter menos pontos do que sugerem os ganhos totais.
Um salário mais alto vale mais do que um emprego regional?
Geralmente não. Subir uma banda salarial vale 2 a 3 pontos; passar de Toronto para Northern Ontario vale 15. Como ambos os fatores limitam em 15, o fator região é quase sempre o ganho maior e mais rápido.