Historial de sorteios EOI do OINP

O registo

Rondas de convite de abril de 2026 publicadas em ontario.ca. Os sorteios das vias Express Entry não constam dessa página para 2026, pelo que esta tabela só inclui convites do OINP das vias de empregador e de diplomados da página de origem.

O que esperar das primeiras rondas

Não vamos inventar números, mas a mecânica é conhecida, e é ela que molda o comportamento dos primeiros sorteios:

• Os empregadores apresentam antes dos candidatos. Como a oferta de emprego entra primeiro no sistema e só depois tem 30 dias para se registar, o pool constrói-se atrás da atividade dos empregadores. Os primeiros sorteios refletirão os empregadores que se mexeram mais depressa, não toda a população de candidatos.
• Conte com rondas específicas por via. A via tem três pathways com tetos e mínimos de pontuação materialmente diferentes. Sorteá-los em conjunto desfavoreceria sistematicamente os candidatos TEER 4 a 5, que por definição abdicam de 19 pontos de ocupação.
• Os primeiros cortes raramente são representativos. Em todas as províncias, as primeiras rondas após uma remodelação do programa são ruidosas; um pool escasso, uma acumulação de candidatos preparados ou um primeiro sorteio deliberadamente pequeno distorcem o número. Não leia demasiado no sorteio um.
• As reposições do pool contam. Os EOI caducam. Uma pontuação que falha várias rondas não é permanentemente pouco competitiva; volta a entrar num pool com uma forma diferente de cada vez.

Como ler um sorteio quando chegar

São publicados quatro números, e três deles são mais informativos do que aquele que toda a gente cita.

Porque os dados antigos de sorteios do OINP não se transferem

Procurar «OINP draw history» continua a mostrar anos de resultados das vias Employer Job Offer e Express Entry. Esses sorteios usavam sistemas de pontuação totalmente diferentes, vários nem sequer eram ordenados por pontuação da mesma forma, e as oito vias encerraram a 26 de junho de 2026. Comparar um corte do Human Capital Priorities de 2025 com uma pontuação Workforce Priority é comparar duas escalas sem relação.