- Pontuação máxima
- 130, ou 115 para médicos autónomos
- Limiar publicado
- Nenhum; não houve sorteios
- Sorteios até agora
- 0
- Banda inicial
- Menos de 45
- Banda em construção
- 45 a 64
- Banda competitiva
- 65 a 84
- Banda muito forte
- 85 e mais
- Forma mais rápida de subir
- Repetição linguística (até +11) e região de trabalho (até +15)
Passe dos pontos às provas
Forte na grelha. O seu risco já não é a pontuação; é a janela de candidatura de 17 dias e se consegue comprovar cada fator que declarou. Ponha os documentos em dia agora.
Porque ainda não há pontuação de corte
O Workforce Priority foi criado a 26 de junho de 2026; o quadro de pontuação foi publicado em julho. O sistema EOI do novo stream não reabriu, pelo que não há sorteios, convites nem pontuações mínimas.
Os cortes antigos que circulam online pertencem a streams encerrados e a grelhas diferentes. Citar "precisa de 60+" de um stream Employer Job Offer encerrado é a resposta de outro programa.
Publicamos cada sorteio no próprio dia na página do histórico de sorteios, e esta página é reescrita em torno de cortes reais no momento em que a primeira ronda decorrer. Até lá, faixas, não promessas.
Como ler as quatro faixas
As faixas vêm da estrutura da grelha, não do histórico de sorteios: o que um perfil precisa para atingir cada nível, e a posição relativa face a outros candidatos.
Abaixo de 45, Fase inicial
Faltam fatores canadianos: sem experiência no Ontário, sem work permit, sem histórico fiscal canadiano (cerca de 36 pontos indisponíveis). Comum em candidatos no estrangeiro; o caminho passa normalmente primeiro por um work permit.
45 a 64, Em construção
A mais concorrida; é aqui que o planeamento muda mais os resultados. Tipicamente Ontário mais 1-2 anos de experiência, língua razoável mas não máxima, emprego na GTA. Repetir o teste de língua e mudar de região empurram frequentemente para a faixa seguinte.
65 a 84, Competitivo
A maioria dos fatores a funcionar: experiência no Ontário na função, work permit válido, CLB 8+, salário forte ou localização fora de Toronto. O estrangulamento passa a ser a documentação e o calendário (a janela de 17 dias).
85+, Muito forte
Vários fatores perto do máximo: experiência/salário profundos, CLB 9, emprego regional, muitas vezes saúde ou ofícios. Prepare-se para se registar no primeiro dia em vez de continuar a otimizar.
Quatro perfis de referência
Em vez de um corte fictício, eis o que perfis reais pontuam de facto. Útil para calibrar.
| Perfil | Fatores-chave | Pontuação | Faixa |
|---|---|---|---|
| PSW em Sudbury, 14 meses na função, CLB 6, $26/hr, work permit | Região 15 · exp 15 · estatuto 10 · salário 8 · língua 4 · ocupação 0 | 57 | Em construção |
| Programador de software em Toronto, 8 meses, CLB 9, $46/hr, work permit, mestrado | Ocupação 15 · salário 15 · língua 15 · exp 12 · estatuto 10 · região 0 | 75 | Competitivo |
| Enfermeira registada em Thunder Bay, 3 anos, CLB 8, $42/hr, work permit, diploma canadiano | Ocupação 19 · região 15 · exp 18 · salário 15 · língua 12 · estatuto 10 | 102 | Muito forte |
| Soldador no estrangeiro com oferta em Ottawa, CLB 7, $34/hr, licenciatura | Ocupação 14 · região 10 · salário 10 · língua 8 · exp 0 · estatuto 0 | 48 | Em construção |
Perfis ilustrativos construídos a partir da grelha publicada, não candidatos reais. Repare na enfermeira e no programador: o programador ganha mais e fala melhor inglês, e ainda assim pontua 27 pontos abaixo, quase inteiramente por causa de onde fica o emprego.
O que fazer em cada nível
- Abaixo de 45; concentre-se em entrar no Ontário. Um work permit converte três fatores a zero em pontos ao mesmo tempo.
- 45 a 64; execute o plano de ação da calculadora e trate dos dois primeiros itens. Língua e região são as respostas habituais.
- 65 a 84; pare de otimizar e comece a documentar. Cartas de referência, NOAs, ECA, resultados de exames, tudo atualizado.
- 85+; esteja pronto para se registar no primeiro dia. Ative um alerta de sorteio e peça ao seu empregador que apresente cedo.
FAQ de interpretação da pontuação
As perguntas que procura a gente quando quer um número sobre o qual agir.
O que é uma boa pontuação EOI OINP em 2026?
Não foi publicado nenhum limiar, porque o sistema de Expression of Interest do stream Workforce Priority ainda não reabriu e não houve sorteios. Segundo a estrutura da grelha de 130 pontos, as pontuações de 65 e mais representam um perfil competitivo e 85 e mais um perfil muito forte, mas são bandas relativas, não mínimos publicados.
Que pontuação é necessária para ser convidado ao OINP?
Ninguém o sabe ainda. Qualquer site que cite uma pontuação exigida para o stream Workforce Priority adivinha ou cita um stream fechado a 26 de junho de 2026. Os limiares só existirão quando Ontário celebrar o seu primeiro sorteio, que registamos na página de historial.
Posso usar pontuações antigas de sorteios OINP como guia?
Não. Os oito streams anteriores usavam sistemas de pontuação totalmente distintos, e todos fecharam em junho de 2026. Comparar um limiar de Prioridades de capital humano de 2025 com uma pontuação Workforce Priority compara duas escalas sem relação.
60 pontos é uma boa pontuação OINP?
Sessenta está na banda em construção, a meio caminho, com potencial real e alcançável. Os perfis nesse nível costumam carecer de pontos linguísticos máximos ou perdem pontos de região por um local de trabalho em Toronto, e ambos se corrigem em semanas mais do que em anos.
Qual é a pontuação máxima OINP?
130 pontos para candidatos com oferta de emprego, e 115 para médicos autónomos, que não têm fator de salário por hora. Muito poucos perfis reais se aproximam de qualquer um dos tetos, porque vários fatores devem estar quase ao máximo ao mesmo tempo.
Uma pontuação mais alta garante um convite?
Não. A pontuação determina o seu ranking no pool, mas os convites dependem de quantos Ontário emite por ronda e da via focada. Uma pontuação alta de nada serve se falhar a elegibilidade: os dois testes são distintos.
O que fazer se a minha pontuação for baixa?
Trabalhe os fatores controláveis por ordem de pontos por semana de esforço: idioma (até 15, umas seis semanas), região de trabalho (até 15, fixada pela morada da oferta), banda salarial (2 a 3 pontos por degrau), e o seu melhor ano de Notice of Assessment. A experiência em Ontário vale mais mas só o tempo a pode construir.
Publicarão as pontuações limiar quando começarem os sorteios?
Sim. Cada sorteio é registado no dia do anúncio com data, via, pontuação mínima e volume de convites, e esta página será reescrita em torno de dados reais em vez de bandas assim que existirem.