- CAD 40,00 o más
- 15 puntos: el máximo
- CAD 35,00 a 39,99
- 12 puntos
- CAD 30,00 a 34,99
- 10 puntos
- CAD 25,00 a 29,99
- 8 puntos
- CAD 20,00 a 24,99
- 5 puntos
- Menos de CAD 20,00
- 0 puntos
- Tipo de escala
- Umbrales, no escala continua; CAD 39,99 vale como CAD 35,00
- Qué cuenta
- El salario por hora indicado en la oferta de trabajo, solo base
- Médicos
- El factor no aplica, total máximo 115
$32.00 la hora puntúa 10 de 15 puntos ($30.00 a $34.99). Estás $3.00/hr por debajo del siguiente umbral; cerrar esa brecha vale +2 puntos.
La tabla de puntos de salario
| Salario por hora en la oferta de empleo | Puntos | Ganancia sobre la banda inferior |
|---|---|---|
| $40.00 o más | 15 | +3 |
| $35.00 a $39.99 | 12 | +2 |
| $30.00 a $34.99 | 10 | +2 |
| $25.00 a $29.99 | 8 | +3 |
| $20.00 a $24.99 | 5 | +5 |
| Menos de $20.00 | 0 | - |
Fíjate dónde está el valor: el salto de menos de $20 a $20 vale 5 puntos: el mayor paso único, y el salto de $39.99 a $40.00 vale 3. El medio del rango es comparativamente plano.
Por qué importa la escalera
- Revisa tu distancia al siguiente umbral antes de que tu empleador finalice la oferta. Un aumento del 4% de $38.50 a $40.00 vale 3 puntos; el mismo aumento de $36 a $37.50 no vale nada.
- Nada por encima de $40 ayuda. Una oferta de $70 la hora puntúa los mismos 15 que una de $40. Si ya estás por encima de la banda superior, gasta tu capital de negociación en otra cosa.
- Arréglalo antes del EOI. El salario que cuenta es el de la oferta de empleo cuando se presenta. Después del registro, un aumento no cambia nada para esta solicitud.
- Solo salario base. Bonos, horas extras y comisiones generalmente no cuentan, así que un paquete de base más comisión puede puntuar bastante por debajo de lo que realmente paga.
Puntos de salario vs el salario prevalente
Son dos pruebas distintas y la gente las confunde constantemente.
Salario prevalente
Tu oferta debe alcanzar o superar el salario típico de esa ocupación en esa región. Si fallas aquí, la oferta es inelegible; no se calcula ninguna puntuación.
Puntos de salario
Una tabla fija en dólares aplicada de forma idéntica en todo Ontario. Puedes superar cómodamente el salario prevalente y aun así puntuar cero aquí si el puesto paga menos de $20 la hora.
Por eso algunas ofertas genuinamente buenas del sector esencial puntúan 0 en salario: el salario prevalente de esa ocupación puede estar por debajo de $20, así que la oferta es perfectamente elegible y aun así no gana nada en este factor. Esos perfiles se ganan con región e idioma.
Salario vs región: dónde invertir tu esfuerzo
Ambos factores llegan a un máximo de 15 puntos, pero se mueven de forma muy distinta. Una negociación salarial suele moverte una banda, 2 o 3 puntos. Un cambio de ubicación de trabajo puede moverte los 15 completos.
| Movimiento | Ganancia típica | Qué tan difícil |
|---|---|---|
| Subir una banda salarial | +2 a +3 | Una conversación de aumento antes de presentar la oferta |
| Toronto → Northern Ontario | +15 | Una dirección de trabajo distinta, si es genuina |
| Toronto → cualquier región fuera de la GTA | +10 | Igual |
| Menos de $20 → $20+ | +5 | A menudo el movimiento salarial más alcanzable |
Cómo funcionan los puntos de región →
FAQ de puntos de salario
Lo que preguntan candidatos y empleadores sobre el factor salario.
¿Cómo se calculan los puntos de salario OINP?
En seis bandas según el salario por hora en su oferta de trabajo: CAD 40,00 o más da 15 puntos, CAD 35,00 a 39,99 da 12, CAD 30,00 a 34,99 da 10, CAD 25,00 a 29,99 da 8, CAD 20,00 a 24,99 da 5, y menos de CAD 20,00 no da nada.
¿El factor salario OINP es una escala continua?
No; es una escalera. CAD 39,99 y CAD 35,00 valen idénticamente 12 puntos, mientras que CAD 40,00 vale 15. Un céntimo puede valer tres puntos, de ahí la importancia de verificar su posición respecto al siguiente umbral antes del registro del EOI.
¿Qué salario se necesita para el máximo de puntos OINP?
CAD 40,00 la hora o más da el máximo de 15 puntos. No hay ventaja adicional más allá en este factor; una oferta a CAD 70 la hora vale exactamente los mismos 15 que una a CAD 40.
¿El factor salario aplica a médicos autónomos?
No. Los médicos no tienen empleador que fije un salario, así que el factor se retira en lugar de puntuar cero, y su puntuación total máxima es 115 en lugar de 130.
¿Qué es el salario vigente y en qué se diferencia?
El salario vigente es el salario típico para su ocupación en esa región, y su oferta debe alcanzarlo o superarlo para ser elegible. Es una puerta de aprobar o fallar. La tabla de puntos de salario es distinta; puede superar el salario vigente y obtener cero puntos si la oferta está bajo CAD 20 la hora.
¿Puedo pedir un aumento a mi empleador para ganar puntos?
Sí, y es uno de los pocos palancas modificables antes del registro. Un aumento debe ser auténtico y reflejado en la oferta de trabajo, y coherente con el rol y el mercado. Pasar una oferta de CAD 38,50 a CAD 40,00 es un alza del 4 % que vale 3 puntos.
¿Cuentan primas, horas extras o comisiones?
El factor se basa en el salario por hora indicado en la oferta de trabajo. La remuneración variable como primas, horas extras y comisiones generalmente no cuenta, así que una estructura base más comisión puede obtener menos puntos de lo que sugieren las ganancias totales.
¿Un salario más alto vale más que un empleo regional?
Generalmente no. Subir una banda salarial vale 2 a 3 puntos; pasar de Toronto a Northern Ontario vale 15. Como ambos factores topean en 15, el factor región es casi siempre la ganancia mayor y más rápida.