- Tipo de empleo
- Permanente (sin fecha de fin fija)
- Horas
- Tiempo completo, generalmente 1.560+ horas al año
- Salario
- Al salario vigente o superior para esa ocupación y región
- Ocupación
- Debe coincidir con su experiencia elegible (mismo NOC)
- Lugar
- Locales de negocio físicos en Ontario donde trabajará
- Antigüedad del empleador
- Generalmente 3+ años de operación activa
- Ingresos y plantilla
- Umbrales mínimos, más bajos fuera del GTA
- ¿Se requiere LMIA?
- No, es un proceso federal distinto para el permiso de trabajo
- Quién presenta primero
- El empleador, vía el Portal del empleador de Ontario
Qué debe contener la oferta en sí
Permanente
Sin fecha de fin fija. Un contrato de dos años, por muy bien pagado, no es un puesto permanente. Los arreglos de plazo fijo renovables no se convierten en permanencia: la carta debe describir empleo continuo.
A tiempo completo
Generalmente al menos 1,560 horas al año, aproximadamente 30 horas a la semana durante todo el año. Dos roles a tiempo parcial que sumen horas de tiempo completo no se combinan.
Igual o superior al salario prevaleciente
El salario prevaleciente es el salario típico para esa ocupación en esa región. Cumplirlo es una puerta de elegibilidad; superarlo gana puntos en bandas de $20, $25, $30, $35 y $40/hora. Los trabajos regionales pueden tener un salario prevaleciente más bajo pero ganar hasta 15 puntos regionales más; la aritmética rara vez favorece a la ciudad de mayor costo.
En la misma ocupación que su experiencia
El NOC de la oferta debe coincidir con el NOC de su experiencia calificada. Las cartas de referencia se comparan con las funciones de la oferta. Verifique su NOC y TEER →
Genuina
Un puesto real que el negocio necesita actualmente, en un lugar de trabajo real, que existiría sin la solicitud. Las ofertas creadas para solicitudes, sin local, o donde el "empleador" es un familiar atraen escrutinio y son un motivo común de negativa.
Qué debe demostrar su empleador
Los empleadores pasan su propia prueba de elegibilidad a través del Employer Portal antes de que usted se registre. Pregunte temprano; esto no se puede arreglar en una ventana de 30 días.
| Requisito | Qué significa | Fuera del GTA |
|---|---|---|
| Años en operación | Operación activa y continua, generalmente tres años o más | Igual |
| Ingresos brutos anuales | Un umbral mínimo de ingresos fijado por Ontario | Más bajo |
| Personal permanente a tiempo completo | Un número mínimo de empleados permanentes existentes | Más bajo |
| Local físico | Una ubicación comercial en Ontario donde usted trabajará de verdad | Igual |
| Esfuerzo de reclutamiento | Evidencia de que el puesto se anunció y se consideró a canadienses | Igual |
| Historial de cumplimiento | Buen estado bajo normas laborales, salud y seguridad, derecho laboral | Igual |
Ontario fija umbrales exactos de ingresos y personal por reglamento; el listón es más bajo fuera del GTA. Confirme en ontario.ca Workforce Priority. Gran parte del contenido en línea es anterior a la reconstrucción de junio de 2026.
Por qué un empleador regional es doblemente ventajoso
- Más fácil calificar. Los umbrales de ingresos y personal son más bajos fuera del GTA.
- Vale más puntos. Factor de región: Northern Ontario 15, otras zonas fuera del GTA 10, GTA excluyendo Toronto 5, City of Toronto 0.
- A menudo un listón de salario prevaleciente más bajo, más fácil de escribir para el empleador; los puntos salariales suelen quedarse en la misma banda.
Empleadores con varias sedes: qué dirección va en la oferta es deliberado; uno de los pocos factores que pueden mover 15 puntos con una firma. Modele ambas ubicaciones lado a lado →
Señales de alerta que hunden ofertas
- Un título de puesto que no coincide con las funciones. El NOC sigue el trabajo realizado, no la etiqueta de la carta.
- Un empleador recién incorporado. Menos de tres años suele ser fatal.
- Sin lugar de trabajo físico. Los arreglos totalmente virtuales chocan con el requisito de local.
- Un salario fijado exactamente en un umbral de puntuación sin base de mercado. Por debajo del prevaleciente falla; redondeos sospechosos invitan a revisión.
- Una relación familiar con el empleador que no se revela. No descalifica automáticamente; eleva el listón de genuinidad.
FAQ de la oferta de trabajo
Lo que preguntan candidatos y empleadores antes de comprometerse con el proceso.
¿Qué hace elegible una oferta de trabajo para el OINP?
Cinco condiciones deben ser todas ciertas: permanente (sin fecha de fin fija), a tiempo completo (al menos 1.560 horas al año), salario al salario vigente o superior para la ocupación y región, ocupación que coincida con su experiencia elegible, y puesto auténtico realmente necesario en lugar de creado para la solicitud.
¿Mi empleador también debe ser elegible para el OINP?
Sí, y presenta primero. Generalmente tres años o más de operación activa, ingresos y plantilla permanente mínimos, locales físicos en Ontario donde usted trabaja, esfuerzos de reclutamiento, y cumplimiento de normas laborales y de salud y seguridad.
¿Los requisitos del empleador son más bajos fuera del GTA?
Sí. Umbrales de ingresos y plantilla más bajos fuera del GTA. Eso se alinea con la puntuación regional: un empleador regional es más fácil de calificar y vale hasta 15 puntos más.
¿Qué es el salario vigente y por qué importa?
El salario típico para esa ocupación en esa región. Su oferta debe alcanzarlo o superarlo. Por debajo del salario vigente significa inelegible sin importar los puntos; es una puerta, no un factor de puntuación.
¿Cuenta una oferta a tiempo parcial o de temporada?
No. La oferta debe ser a tiempo completo y permanente. Los roles de temporada, temporales, a plazo fijo y a tiempo parcial, incluso con una tarifa horaria alta, no son elegibles.
¿Puede la oferta de trabajo estar en una ocupación distinta de mi experiencia?
No. Debe ser la misma ocupación que su experiencia elegible. Un NOC distinto no cuenta. Las cartas de referencia deben describir funciones que coincidan con el NOC de la oferta.
¿El empleador necesita una LMIA?
No para el OINP. Una LMIA es un proceso federal de permiso de trabajo y es distinto. Ontario realiza sus propias verificaciones de elegibilidad y reclutamiento del empleador.
¿Puedo cambiar de empleo después de mi nominación?
Es arriesgado. Una nominación está ligada a la oferta de trabajo de respaldo; cambiar de empleador puede comprometer la nominación y la residencia permanente posterior. Consulte a un profesional antes de moverse entre la nominación y el establecimiento.