- 40,00 $ ou plus
- 15 points : le maximum
- 35,00 $ à 39,99 $
- 12 points
- 30,00 $ à 34,99 $
- 10 points
- 25,00 $ à 29,99 $
- 8 points
- 20,00 $ à 24,99 $
- 5 points
- Moins de 20,00 $
- 0 point
- Type d'échelle
- Seuils, pas échelle glissante; 39,99 $ vaut comme 35,00 $
- Ce qui compte
- Le salaire horaire indiqué dans l'offre d'emploi, base seulement
- Médecins
- Le facteur ne s'applique pas, total maximum 115
32.00 $/h rapporte 10 des 15 points (30,00 $ à 34,99 $). Vous êtes à 3.00 $/h du prochain seuil; combler cet écart vaut +2 points.
La table des points salariaux
| Salaire horaire dans l'offre d'emploi | Points | Gain sur la bande inférieure |
|---|---|---|
| 40,00 $ ou plus | 15 | +3 |
| 35,00 $ à 39,99 $ | 12 | +2 |
| 30,00 $ à 34,99 $ | 10 | +2 |
| 25,00 $ à 29,99 $ | 8 | +3 |
| 20,00 $ à 24,99 $ | 5 | +5 |
| Moins de 20,00 $ | 0 | - |
Notez où se situe la valeur : le saut de moins de 20 $ à 20 $ vaut 5 points, le plus grand pas unique, et le saut de 39,99 $ à 40,00 $ en vaut 3. Le milieu de la plage est comparativement plat.
Pourquoi l'escalier compte
- Vérifiez la distance au prochain seuil avant que votre employeur finalise l'offre. Une hausse de 4 % de 38,50 $ à 40,00 $ vaut 3 points; la même hausse de 36 $ à 37,50 $ ne vaut rien.
- Rien au-dessus de 40 $ n'aide. Une offre à 70 $/h obtient les mêmes 15 qu'à 40 $. Si vous êtes déjà dans la bande supérieure, dépensez votre capital de négociation ailleurs.
- Réglez cela avant l'EI. Le salaire qui compte est celui de l'offre d'emploi au moment du dépôt. Après l'enregistrement, une augmentation ne change rien pour cette demande.
- Salaire de base seulement. Primes, heures supplémentaires et commissions ne comptent généralement pas; un salaire plus commission peut donc obtenir un score bien inférieur au revenu réel.
Points salariaux vs salaire prévalant
Ce sont deux tests différents, et les gens les confondent constamment.
Salaire prévalant
Votre offre doit atteindre ou dépasser le salaire typique pour cette profession dans cette région. Échouer ici rend l'offre inadmissible; aucun score n'est calculé.
Points salariaux
Une table fixe en dollars appliquée de façon identique partout en Ontario. Vous pouvez dépasser le salaire prévalant confortablement et obtenir quand même zéro ici si le poste paie moins de 20 $/h.
C'est pourquoi certaines bonnes offres du secteur essentiel obtiennent 0 en salaire : le salaire prévalant pour cette profession peut être sous 20 $, donc l'offre est parfaitement admissible et ne rapporte rien sur ce facteur. Ces profils gagnent plutôt sur la région et la langue.
Salaire vs région : où investir vos efforts
Les deux facteurs plafonnent à 15 points, mais ils bougent très différemment. Une négociation salariale vous déplace d'une bande, 2 ou 3 points. Un changement de lieu de travail peut vous déplacer de 15 points complets.
| Mouvement | Gain typique | Difficulté |
|---|---|---|
| Monter d'une bande salariale | +2 à +3 | Une conversation sur la hausse avant le dépôt de l'offre |
| Toronto → Nord de l'Ontario | +15 | Une adresse de travail différente, si authentique |
| Toronto → toute région hors RGT | +10 | Pareil |
| Moins de 20 $ → 20 $+ | +5 | Souvent le mouvement salarial le plus réalisable |
Comment fonctionnent les points régionaux →
FAQ sur les points salaire
Ce que les candidats et employeurs demandent sur le facteur salaire.
Comment les points salaire OINP sont-ils calculés?
En six bandes selon le salaire horaire dans votre offre d'emploi : 40,00 $ ou plus donne 15 points, 35,00 $ à 39,99 $ donne 12, 30,00 $ à 34,99 $ donne 10, 25,00 $ à 29,99 $ donne 8, 20,00 $ à 24,99 $ donne 5, et moins de 20,00 $ ne donne rien.
Le facteur salaire OINP est-il une échelle glissante?
Non; c'est un escalier. 39,99 $ et 35,00 $ valent identiquement 12 points, tandis que 40,00 $ vaut 15. Un cent peut valoir trois points, d'où l'importance de vérifier votre position par rapport au seuil suivant avant l'enregistrement de l'EOI.
Quel salaire faut-il pour le maximum de points OINP?
40,00 $ l'heure ou plus donne le maximum de 15 points. Il n'y a pas d'avantage supplémentaire au-delà sur ce facteur; une offre à 70 $ l'heure vaut exactement les mêmes 15 qu'une offre à 40 $.
Le facteur salaire s'applique-t-il aux médecins autonomes?
Non. Les médecins n'ont pas d'employeur fixant un salaire, donc le facteur est retiré plutôt que noté à zéro, et leur score total maximum est 115 au lieu de 130.
Qu'est-ce que le salaire en vigueur et en quoi diffère-t-il?
Le salaire en vigueur est le salaire typique pour votre profession dans cette région, et votre offre doit l'atteindre ou le dépasser pour être admissible. C'est une porte réussir ou échouer. La table de points salaire est distincte; vous pouvez dépasser le salaire en vigueur et obtenir zéro point si l'offre est sous 20 $ l'heure.
Puis-je demander une augmentation à mon employeur pour gagner des points?
Oui, et c'est l'un des rares leviers modifiables avant enregistrement. Une augmentation doit être authentique et reflétée dans l'offre d'emploi, et cohérente avec le rôle et le marché. Passer une offre de 38,50 $ à 40,00 $ est une hausse de 4 % valant 3 points.
Les primes, heures supplémentaires ou commissions comptent-elles?
Le facteur est basé sur le salaire horaire indiqué dans l'offre d'emploi. La rémunération variable comme primes, heures supplémentaires et commissions ne compte généralement pas, donc une structure base plus commission peut obtenir moins de points que les gains totaux ne le suggèrent.
Un salaire plus élevé vaut-il plus qu'un emploi régional?
Généralement non. Monter d'une bande salariale vaut 2 à 3 points; passer de Toronto au Nord de l'Ontario en vaut 15. Comme les deux facteurs plafonnent à 15, le facteur région est presque toujours le gain plus grand et plus rapide.