- Type d'emploi
- Permanent (sans date de fin fixe)
- Heures
- Temps plein, généralement 1 560+ heures par année
- Salaire
- Au salaire en vigueur ou au-dessus pour cette profession et région
- Profession
- Doit correspondre à votre expérience admissible (même CNP)
- Lieu
- Des locaux d'affaires physiques en Ontario où vous travaillerez
- Ancienneté employeur
- Généralement 3+ ans d'exploitation active
- Revenus et effectifs
- Seuils minimums, plus bas hors RGT
- EIM requis?
- Non, c'est un processus fédéral distinct pour le permis de travail
- Qui dépose en premier
- L'employeur, via le Portail employeur de l'Ontario
Ce que l'offre elle même doit contenir
Permanent
Aucune date de fin fixe. Un contrat de deux ans, aussi bien rémunéré soit il, n'est pas un poste permanent. Les ententes à durée déterminée renouvelables ne deviennent pas permanentes : la lettre doit décrire un emploi continu.
Temps plein
Généralement au moins 1 560 heures par année, soit environ 30 heures par semaine à l'année. Deux postes à temps partiel totalisant des heures à temps plein ne se cumulent pas.
Au salaire prédominant ou au dessus
Le salaire prédominant est le salaire typique pour cette profession dans cette région. L'atteindre est une condition d'admissibilité; le dépasser rapporte des points par paliers à 20 $, 25 $, 30 $, 35 $ et 40 $/heure. Les emplois régionaux peuvent avoir un salaire prédominant plus bas, mais valent jusqu'à 15 points régionaux de plus; l'arithmétique favorise rarement la ville plus coûteuse.
Dans la même profession que votre expérience
Le CNP sur l'offre doit correspondre au CNP de votre expérience admissible. Les lettres de référence sont comparées aux fonctions de l'offre. Vérifier votre CNP et FEER →
Authentique
Un vrai poste dont l'entreprise a besoin maintenant, dans un vrai lieu de travail, qui existerait sans la demande. Les offres créées pour une demande, sans locaux, ou où l'« employeur » est un parent attirent l'examen et sont un motif fréquent de refus.
Ce que votre employeur doit prouver
Les employeurs passent leur propre test d'admissibilité par le Portail employeur avant que vous vous inscriviez. Demandez tôt; ce n'est pas corrigeable dans une fenêtre de 30 jours.
| Exigence | Ce que cela signifie | À l'extérieur de la RGT |
|---|---|---|
| Années d'activité | Exploitation active et continue, généralement trois ans ou plus | Identique |
| Revenus bruts annuels | Un seuil minimal de revenus fixé par l'Ontario | Plus bas |
| Effectifs permanents à temps plein | Un nombre minimal d'employés permanents existants | Plus bas |
| Locaux physiques | Un établissement en Ontario où vous travaillerez réellement | Identique |
| Efforts de recrutement | Preuve que le poste a été affiché et que des Canadiens ont été considérés | Identique |
| Historique de conformité | Bonne conformité aux normes d'emploi, santé et sécurité, lois du travail | Identique |
L'Ontario fixe les seuils exacts de revenus et d'effectifs par règlement; la barre est plus basse à l'extérieur de la RGT. Confirmez sur Priorité à la main-d'œuvre sur ontario.ca. Beaucoup de contenu en ligne est antérieur à la refonte de juin 2026.
Pourquoi un employeur régional est doublement avantageux
- Plus facile d'être admissible. Les seuils de revenus et d'effectifs sont plus bas à l'extérieur de la RGT.
- Vaut plus de points. Facteur région : Nord de l'Ontario 15, autre qu'à l'extérieur de la RGT 10, RGT hors Toronto 5, Ville de Toronto 0.
- Souvent une barre de salaire prédominant plus basse, plus facile à rédiger pour l'employeur; les points salariaux restent souvent dans le même palier.
Employeurs multisites : l'adresse sur l'offre est délibérée; l'un des rares facteurs qui peut déplacer 15 points d'une signature. Comparer les deux emplacements côte à côte →
Signaux d'alarme qui font échouer les offres
- Un titre d'emploi qui ne correspond pas aux fonctions. Le CNP suit le travail effectué, pas l'intitulé de la lettre.
- Un employeur nouvellement constitué. Moins de trois ans est généralement fatal.
- Aucun lieu de travail physique. Les arrangements entièrement virtuels peinent face à l'exigence de locaux.
- Un salaire fixé précisément à un seuil de points sans base marché. Sous le salaire prédominant, échec; un montant suspectement rond invite à l'examen.
- Un lien familial avec l'employeur non divulgué. Ce n'est pas automatiquement disqualifiant; cela élève la barre d'authenticité.
FAQ sur l'offre d'emploi
Ce que les candidats et employeurs demandent avant de s'engager dans le processus.
Qu'est-ce qui rend une offre d'emploi admissible pour l'OINP?
Cinq conditions doivent toutes être vraies : permanente (sans date de fin fixe), à temps plein (au moins 1 560 heures par année), salaire au salaire en vigueur ou au-dessus pour la profession et la région, profession correspondant à votre expérience admissible, et poste authentique réellement nécessaire plutôt que créé pour la demande.
Mon employeur doit-il aussi être admissible à l'OINP?
Oui, et il dépose en premier. Généralement trois ans ou plus d'exploitation active, revenus et effectifs permanents minimums, locaux physiques en Ontario où vous travaillez, efforts de recrutement, et conformité aux normes d'emploi et à la santé et sécurité.
Les exigences pour l'employeur sont-elles plus basses hors RGT?
Oui. Seuils de revenus et d'effectifs plus bas hors RGT. Cela s'aligne avec le pointage régional : un employeur régional est plus facile à qualifier et vaut jusqu'à 15 points de plus.
Qu'est-ce que le salaire en vigueur et pourquoi est-ce important?
Le salaire typique pour cette profession dans cette région. Votre offre doit l'atteindre ou le dépasser. En dessous du salaire en vigueur signifie inadmissible peu importe les points; c'est une porte, pas un facteur de pointage.
Une offre à temps partiel ou saisonnière compte-t-elle?
Non. L'offre doit être à temps plein et permanente. Les rôles saisonniers, temporaires, à durée déterminée et à temps partiel, même à un taux horaire élevé, ne sont pas admissibles.
L'offre d'emploi peut-elle être dans une profession différente de mon expérience?
Non. Elle doit être la même profession que votre expérience admissible. Un CNP différent ne compte pas. Les lettres de référence doivent décrire des fonctions correspondant au CNP de l'offre.
L'employeur a-t-il besoin d'une EIM?
Pas pour l'OINP. Une EIM est un processus fédéral de permis de travail et est distinct. L'Ontario mène ses propres vérifications d'admissibilité et de recrutement pour l'employeur.
Puis-je changer d'emploi après ma nomination?
C'est risqué. Une nomination est liée à l'offre d'emploi justificative; changer d'employeur peut compromettre la nomination et la résidence permanente ultérieure. Consultez un professionnel avant de bouger entre nomination et établissement.