- نوع الوظيفة
- دائمة (بدون تاريخ انتهاء محدد)
- الساعات
- دوام كامل، عادة 1,560+ ساعة سنوياً
- الأجر
- يساوي أو يفوق prevailing wage لهذه المهنة والمنطقة
- المهنة
- يجب أن تطابق خبرة عملك المؤهلة (نفس NOC)
- الموقع
- مقر عمل فعلي في أونتاريو حيث ستعمل
- عمر صاحب العمل
- عادة 3+ سنوات تشغيل نشط
- Revenue والتوظيف
- حدود دنيا، أقل خارج GTA
- هل يلزم LMIA؟
- لا، هذه عملية تصريح عمل فيدرالية منفصلة
- من يقدّم أولاً
- صاحب العمل، عبر Employer Portal في أونتاريو
ما يجب أن يتضمنه العرض نفسه
دائم
بلا تاريخ نهاية ثابت. عقد لسنتين، مهما كان أجره جيداً، ليس منصباً دائماً. الترتيبات محددة المدة القابلة للتجديد لا تتحول إلى ديمومة: يجب أن يصف الخطاب توظيفاً مستمراً.
دوام كامل
عموماً على الأقل 1,560 ساعة في السنة، أي نحو 30 ساعة أسبوعياً على مدار السنة. دوران بدوام جزئي يجمعان ساعات دوام كامل لا يُدمجان.
بأجر لا يقل عن الأجر السائد
الأجر السائد هو الأجر النموذجي لتلك المهنة في تلك المنطقة. استيفاؤه بوابة أهلية؛ وتجاوزه يكسب نقاطاً في شرائح عند $20 و$25 و$30 و$35 و$40/ساعة. الوظائف الإقليمية قد يكون أجرها السائد أقل لكنها تكسب حتى 15 نقطة منطقة إضافية؛ الحساب نادراً ما يفضل المدينة الأعلى تكلفة.
في نفس مهنة خبرتك
يجب أن يطابق NOC في العرض NOC خبرتك المؤهلة. تُقارن الخطابات المرجعية بمهام العرض. تحقق من NOC وTEER →
أصيل
منصب حقيقي يحتاجه النشاط حالياً، في مكان عمل حقيقي، كان سيوجد دون الطلب. العروض المُنشأة لأجل الطلبات، بلا مقر، أو حيث يكون "صاحب العمل" قريباً تجذب التدقيق وهي سبب رفض شائع.
ما يجب أن يثبته صاحب عملك
يجتاز أصحاب العمل اختبار أهليتهم عبر Employer Portal قبل تسجيلك. اسأل مبكراً؛ هذا غير قابل للإصلاح خلال نافذة 30 يوماً.
| المتطلب | ماذا يعني | خارج GTA |
|---|---|---|
| سنوات العمل | تشغيل نشط مستمر، عموماً ثلاث سنوات أو أكثر | نفسه |
| إجمالي الإيرادات السنوية | حد أدنى للإيرادات تحدده أونتاريو | أقل |
| موظفون دائمون بدوام كامل | حد أدنى من الموظفين الدائمين الحاليين | أقل |
| مقر فعلي | موقع عمل في أونتاريو ستعمل فيه فعلاً | نفسه |
| جهد التوظيف | دليل على إعلان الدور والنظر في الكنديين | نفسه |
| سجل الامتثال | وضع جيد بموجب معايير التوظيف والصحة والسلامة وقانون العمل | نفسه |
تحدد أونتاريو عتبات الإيرادات والتوظيف الدقيقة بالتنظيم؛ الشريط أقل خارج GTA. أكّد على ontario.ca Workforce Priority. كثير من المحتوى عبر الإنترنت يسبق إعادة بناء يونيو 2026.
لماذا صاحب العمل الإقليمي ميزة مضاعفة
- أسهل للتأهل. عتبات الإيرادات والتوظيف أقل خارج GTA.
- يستحق نقاطاً أكثر. عامل المنطقة: شمال أونتاريو 15، خارج GTA أخرى 10، GTA باستثناء تورونتو 5، مدينة تورونتو 0.
- غالباً شريط أجر سائد أقل، أسهل لصاحب العمل أن يكتبه؛ نقاط الأجر غالباً تبقى في نفس الشريحة.
لأصحاب العمل متعددي المواقع، العنوان على العرض متعمَّد؛ من العوامل القليلة التي يمكن أن تحرّك 15 نقطة بتوقيع. قارن الموقعين جنباً إلى جنب →
إشارات حمراء تُسقط العروض
- مسمى وظيفي لا يطابق المهام. يتبع NOC العمل المنجز، لا تسمية الخطاب.
- صاحب عمل حديث التأسيس. أقل من ثلاث سنوات عادةً قاتل.
- لا مكان عمل فعلي. الترتيبات الافتراضية بالكامل تصطدم بشرط المقر.
- أجر مضبوط بدقة عند عتبة نقاط بلا أساس سوقي. دون السائد يفشل؛ المستدير المشبوه يدعو للمراجعة.
- علاقة عائلية مع صاحب العمل غير مُفصَح عنها. ليست مُسقِطة تلقائياً؛ ترفع شريط الأصالة.
Job offer FAQ
ما يسأله المتقدمون وأصحاب العمل قبل الالتزام بالعملية.
ما الذي يجعل job offer مؤهلاً لـ OINP؟
خمس نقاط يجب أن تكون كلها صحيحة: دائم (بدون تاريخ انتهاء محدد)، دوام كامل (1,560 ساعة على الأقل سنوياً)، أجر يساوي أو يفوق prevailing wage للمهنة والمنطقة، مهنة تطابق خبرتك المؤهلة، ومنصب يعكس حاجة حالية حقيقية وليس مجرد إنشاء من أجل الطلب.
هل يجب أن يكون صاحب عملي مؤهلاً أيضاً لـ OINP؟
نعم، وهم يقدّمون أولاً. عادة ثلاث سنوات أو أكثر من التشغيل النشط، وحد أدنى للإيراد والتوظيف الدائم بدوام كامل، ومقر فعلي في أونتاريو حيث تعمل، وجهد توظيف، ووضع جيد بموجب معايير التوظيف وقانون الصحة والسلامة.
هل متطلبات صاحب العمل أقل خارج GTA؟
نعم. حدود الإيراد والتوظيف أقل خارج GTA. هذا يتوافق مع scoring الـ regionalization: صاحب العمل الإقليمي أسهل تأهلاً ويساوي حتى 15 نقطة إضافية.
ما هو prevailing wage ولماذا يهم؟
الأجر المعتاد لهذه المهنة في تلك المنطقة. يجب أن يكون عرضك مساوياً له أو أعلى. أقل من prevailing wage يعني عدم أهلية بغض النظر عن النقاط؛ هذه بوابة، وليست عامل scoring.
هل يُحتسب job offer بدوام جزئي أو موسمي؟
لا. يجب أن يكون العرض بدوام كامل ودائماً. الأدوار الموسمية والمؤقتة والمحددة المدة وبدوام جزئي—حتى لو كان الأجر بالساعة مرتفعاً—غير مؤهلة.
هل يمكن أن تختلف مهنة الـ job offer عن خبرتي؟
لا. يجب أن تكون المهنة نفسها لخبرتك المؤهلة. NOC مختلف لا يُحتسب. يجب أن تصف خطابات التوصية واجبات تطابق NOC على العرض.
هل يحتاج صاحب العمل إلى LMIA؟
ليس لـ OINP. LMIA عملية تصريح عمل فيدرالية ومنفصلة. تجري أونتاريو تقييمها الخاص لأهلية صاحب العمل والتوظيف.
هل يمكنني تغيير الوظيفة بعد الترشيح؟
هذا خطر. الـ nomination مرتبطة بـ job offer الداعم؛ تغيير صاحب العمل يمكن أن يضعف الـ nomination والإقامة الدائمة اللاحقة. استشر مختصاً قبل الانتقال بين الـ nomination والـ landing.