- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸਮ
- ਸਥਾਈ (ਕੋਈ ਤੈਅ ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ ਨਹੀਂ)
- ਘੰਟੇ
- Full-time, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1,560+ ਘੰਟੇ
- ਵੇਤਨ
- ਉਸ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ
- ਵਪਾਰ
- ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਕਾਰਜ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਹੀ NOC)
- ਸਥਾਨ
- ਔਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਭੌਤਿਕ ਵਪਾਰ permises ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ
- ਨਿਯੋਜਕ ਉਮਰ
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 3+ ਸਾਲ ਸਰਗਰਮ ਸੰਚਾਲਨ
- Revenue ਅਤੇ staffing
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੀਮਾਵਾਂ, GTA ਦੇ ਬਾਹਰ ਘੱਟ
- LMIA ਲੋੜੀਂਦਾ?
- ਨਹੀਂ, ਉਹ ਵੱਖਰੀ ਸੰਘीय work permit ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
- ਪਹਿਲਾਂ ਕੌਣ ਫਾਈਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਨਿਯੋਜਕ, ਔਂਟਾਰੀਓ ਦੇ Employer Portal ਰਾਹੀਂ
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਥਾਈ
ਕੋਈ ਤੈਅ ਅੰਤ ਮਿਤੀ ਨਹੀਂ। ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ contract, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਵਧੀਆ ਵੇਤਨ ਹੋਵੇ, ਸਥਾਈ ਪਦ ਨਹੀਂ। ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਯੋਗ ਤੈਅ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਥਾਈਤਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ: ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 1,560 ਘੰਟੇ, ਲਗਭਗ ਸਾਲ ਭਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 30 ਘੰਟੇ। ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਘੰਟੇ ਜੋੜਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦੋ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਜੁੜਦੀਆਂ।
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉੱਪਰ
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਆਮ ਵੇਤਨ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ; ਇਸਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ $20, $25, $30, $35 ਅਤੇ $40/ਘੰਟਾ ਬੈਂਡਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਖੇਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ 15 ਤੱਕ ਵੱਧ ਖੇਤਰ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ; ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਦੇ ਮਹਿੰਗੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਪੱਖ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਇੱਕੋ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ NOC ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਅਨੁਭਵ NOC ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। reference letters ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਕਰਤਵਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਪਣਾ NOC ਅਤੇ TEER ਜਾਂਚੋ →
ਅਸਲ
ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਪਦ ਜਿਸ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਹੁਣ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਕੰਮ-ਸਥਾਨ 'ਤੇ, ਜੋ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਬਿਨਾਂ premises, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ "ਨਿਯੋਜਕ" ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੋਵੇ, ਜਾਂਚ ਖਿੱਚਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਕੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਨਿਯੋਜਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Employer Portal ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਲਦੀ ਪੁੱਛੋ; ਇਹ 30 ਦਿਨ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
| ਲੋੜ | ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ | GTA ਤੋਂ ਬਾਹਰ |
|---|---|---|
| ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਾਲ | ਸਰਗਰਮ, ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ | ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ |
| ਸਕਲ ਸਾਲਾਨਾ revenue | ਔਂਟਾਰੀਓ ਵੱਲੋਂ ਤੈਅ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ revenue ਸੀਮਾ | ਘੱਟ |
| ਸਥਾਈ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਸਟਾਫ | ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ | ਘੱਟ |
| ਭੌਤਿਕ premises | ਔਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਥਾਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ | ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ |
| ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨ | ਸਬੂਤ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋਇਆ | ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ |
| ਅਨੁਪਾਲਨ ਇਤਿਹਾਸ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹੇਠ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ | ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ |
ਔਂਟਾਰੀਓ regulation ਰਾਹੀਂ revenue ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ; GTA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬाधਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ontario.ca Workforce Priority 'ਤੇ। ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਟੈਂਟ ਜੂਨ 2026 ਦੇ ਮੁੜ-ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਹੈ।
ਖੇਤਰੀ ਨਿਯੋਜਕ ਦੋਹਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ
- ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ। GTA ਤੋਂ ਬਾਹਰ revenue ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਸੀਮਾਵਾਂ ਘੱਟ ਹਨ।
- ਵੱਧ ਅੰਕ। ਖੇਤਰ ਕਾਰਕ: Northern Ontario 15, GTA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਰ 10, Toronto ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ GTA 5, City of Toronto 0।
- ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਬाधਾ, ਨਿਯੋਜਕ ਲਈ ਲਿਖਣਾ ਆਸਾਨ; ਵੇਤਨ ਅੰਕ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਬੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਮਲਟੀ-ਸਾਈਟ ਨਿਯੋਜਕ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕਿਹੜਾ ਪਤਾ ਹੈ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਦਸਤਖ਼ਤ ਨਾਲ 15 ਅੰਕ ਹਿਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਥ ਮਾਡਲ ਕਰੋ →
ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਡੁਬਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਜੋ ਕਰਤਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। NOC ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਤਰ ਦੇ ਲੇਬਲ ਦਾ ਨਹੀਂ।
- ਨਵਾਂ ਨਿਗਮਿਤ ਨਿਯੋਜਕ। ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਾਤਕ ਹੈ।
- ਕੋਈ ਭੌਤਿਕ ਕੰਮ-ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ। ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ virtual ਵਿਵਸਥਾ premises ਲੋੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਬਾਜ਼ਾਰ ਆਧਾਰ ਬਿਨਾਂ ਠੀਕ ਸਕੋਰਿੰਗ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਤੈਅ ਵੇਤਨ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਸਫਲ; ਸ਼ੱਕੀ ਗੋਲ ਰਕਮ ਸਮੀਖਿਆ ਬੁਲਾਉਂਦੀ ਹੈ।
- ਨਿਯੋਜਕ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਬੰਧ ਜੋ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ; ਇਹ ਅਸਲਤਾ ਦੀ ਬाधਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ FAQ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯੋਜਕ ਕੀ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ।
OINP ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਯੋਗ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?
ਪੰਜ ਗੱਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹain: ਸਥਾਈ (ਕੋਈ ਤੈਅ ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ ਨਹੀਂ), full-time (ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,560 ਘੰਟੇ), ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਵੇਤਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਵਪਾਰ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜ ਵਾਲਾ ਪਦ ਨਾ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ।
ਕੀ ਮੇਰੇ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਵੀ OINP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰਦੇ ਹain। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਸਰਗਰਮ ਸੰਚਾਲਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ revenue ਅਤੇ ਸਥਾਈ full-time staffing, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉੱਥੇ ਭੌਤਿਕ ਔਂਟਾਰੀਓ permises, ਭਰਤੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ।
ਕੀ GTA ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਿਯੋਜਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਘੱਟ ਹain?
ਹਾਂ। GTA ਦੇ ਬਾਹਰ revenue ਅਤੇ staffing ਸੀਮਾਵਾਂ ਘੱਟ ਹain। ਇਹ ਖੇਤਰੀਕਰਨ ਸਕੋਰਿੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ: ਖੇਤਰੀ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ 15 ਤੱਕ ਵੱਧ ਅੰਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਪਾਰ ਦਾ ਆਮ ਵੇਤਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਅੰਕ ਚਾਹੇ ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ ਅਯੋਗ; ਇਹ ਸਕੋਰਿੰਗ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ, ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਹੈ।
ਕੀ part-time ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ full-time ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੌਸਮੀ, ਅਸਥਾਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਅਤੇ part-time ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਉੱਚੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ 'ਤੇ ਵੀ, ਯੋਗ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੇਰੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਵਪਾਰ ਨਾਲ ਉਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵੱਖਰਾ NOC ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ। ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਤੱਵ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹain ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ NOC ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹain।
ਕੀ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ LMIA ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
OINP ਲਈ ਨਹੀਂ। LMIA ਸੰਘीय work permit ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਔਂਟਾਰੀਓ ਨਿਯੋਜਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਨਾਮਜ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਇਹ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੈ। ਨਾਮਜ਼ਨ ਸਹਾਇਕ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਨਿਯੋਜਕ ਬਦਲਣਾ ਨਾਮਜ਼ਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਾਮਜ਼ਨ ਅਤੇ landing ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।